ساعات العمل القانونية في الأردن | حقوق العامل والتزامات صاحب العمل 2026

 ساعات العمل القانونية في الأردن | حقوق العامل والتزامات صاحب العمل 2026

الشواهين للمحاماة والتحكيم

## مقدمة

تُعد ساعات العمل من أهم العناصر التي ينظمها قانون العمل الأردني، لما لها من تأثير مباشر على صحة العامل وإنتاجيته واستقرار بيئة العمل. وقد وضع المشرّع الأردني حدودًا واضحة لساعات العمل اليومية والأسبوعية، إلى جانب تنظيم العمل الإضافي وأيام الراحة الأسبوعية والعطل الرسمية.

وتُعتبر النزاعات المتعلقة بساعات العمل والعمل الإضافي من أكثر القضايا شيوعًا أمام المحاكم العمالية، خصوصًا عند عدم احتساب ساعات إضافية أو تجاوز الحد القانوني لساعات العمل.

في هذا الدليل نوضح ساعات العمل القانونية في الأردن، وحقوق العامل، والتزامات صاحب العمل وفق القانون.

## ما المقصود بساعات العمل؟

ساعات العمل هي الفترة الزمنية التي يلتزم خلالها العامل بأداء مهامه الوظيفية لصالح صاحب العمل، سواء داخل مكان العمل أو خارجه وفق طبيعة الوظيفة، وبما يتوافق مع عقد العمل وأحكام قانون العمل الأردني.

## ما هي ساعات العمل القانونية في الأردن؟

وفق أحكام قانون العمل الأردني:

* لا يجوز أن تزيد ساعات العمل اليومية عن 8 ساعات عمل فعلية في اليوم.

* أو 48 ساعة عمل في الأسبوع كحد أقصى.

* ويجب أن تتخلل ساعات العمل فترات راحة وفق النظام الداخلي للمنشأة.

كما يُلزم القانون صاحب العمل بمنح العامل يوم راحة أسبوعية مدفوعة الأجر في الأصل، غالبًا يوم الجمعة، ما لم تقتضِ طبيعة العمل خلاف ذلك.

## ما هو العمل الإضافي في القانون الأردني؟

العمل الإضافي هو كل ساعة عمل يتم تشغيل العامل فيها خارج حدود ساعات العمل القانونية.

ويجب أن يكون العمل الإضافي بموافقة العامل أو وفق حاجة العمل، مع التزام صاحب العمل بدفع أجر إضافي عن هذه الساعات وفق النسب التي يحددها قانون العمل.

## هل يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات يوميًا؟

الأصل أنه لا يجوز تجاوز الحد القانوني لساعات العمل، إلا في حالات استثنائية يجيزها القانون مثل:

* الضرورة التشغيلية.

* الأعمال الطارئة.

* بعض طبيعة الأعمال التي تتطلب نظام مناوبات.

مع الالتزام الكامل بدفع بدل العمل الإضافي.

## ما هي حقوق العامل في حال العمل الإضافي؟

يحق للعامل في حال العمل الإضافي الحصول على:

* أجر إضافي عن كل ساعة عمل خارج الدوام الرسمي.

* احتساب دقيق لساعات العمل الإضافية.

* عدم الخصم أو الإهمال في احتساب ساعات العمل.

## ما أهمية توثيق ساعات العمل؟

توثيق ساعات العمل يساعد في:

* إثبات عدد ساعات الدوام الفعلية.

* المطالبة بالعمل الإضافي.

* حماية حقوق العامل عند النزاع.

* حماية صاحب العمل من الادعاءات غير الصحيحة.

## أبرز النزاعات المتعلقة بساعات العمل

تشمل النزاعات الشائعة:

* عدم دفع بدل ساعات العمل الإضافية.

* إجبار العامل على العمل لساعات طويلة دون مقابل.

* عدم احتساب فترات الراحة.

* العمل خلال العطل الرسمية دون تعويض.

## كيف يمكن للعامل حماية حقوقه؟

لضمان حماية الحقوق، يُنصح العامل بما يلي:

* الاحتفاظ بسجلات الدوام أو البصمة.

* توثيق أي ساعات عمل إضافية.

* الاحتفاظ بعقد العمل.

* طلب كشف ساعات العمل من صاحب العمل.

* الاحتفاظ بالمراسلات المتعلقة بالدوام.

## هل يحق للعامل رفض العمل الإضافي؟

الأصل أن العمل الإضافي يجب أن يكون باتفاق أو ضرورة تشغيلية، ولا يجوز إجبار العامل بشكل تعسفي، إلا ضمن الحدود التي يجيزها القانون وطبيعة العمل المتفق عليها.

## الأسئلة الشائعة

### كم عدد ساعات العمل القانونية في الأردن؟

الحد الأقصى هو 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا وفق قانون العمل الأردني.

### هل يتم دفع أجر إضافي عن العمل الإضافي؟

نعم، يجب أن يتم دفع بدل عن ساعات العمل الإضافية وفق النسب التي يحددها قانون العمل.

### هل يوم الجمعة إجازة مدفوعة؟

الأصل أن يوم الراحة الأسبوعية مدفوع الأجر للعامل.

## الخلاصة

ينظم قانون العمل الأردني ساعات العمل بهدف تحقيق التوازن بين حقوق العامل ومصلحة صاحب العمل، ويُعد الالتزام بهذه الأحكام أساسًا لتجنب النزاعات العمالية وضمان بيئة عمل مستقرة وعادلة.

## تواصل معنا

يقدم فريق الشواهين للمحاماة والتحكيم الاستشارات القانونية وتمثيل العمال وأصحاب العمل في جميع القضايا العمالية، بما في ذلك النزاعات المتعلقة بساعات العمل والعمل الإضافي والأجور.