محامي في الأردن / قائمة بالإصابات المهنية وتقدير نسبة العجز الذي ينشأ عنها

محامي في الأردن

قانون الضمان الاجتماعي الأردني رقم 1 لسنة 2014 وتعديلاته يهدف إلى حماية حقوق العاملين وتوفير تغطية تأمينية شاملة ضد المخاطر التي قد تواجههم في أثناء العمل. من بين أبرز مظاهر هذه الحماية، تغطية الإصابات المهنية وتعويض العاملين عن الأضرار الناتجة عنها، بما في ذلك تحديد نسب العجز ومدى استحقاق التعويض.

تعريف الإصابة المهنية /محامي في الأردن

بحسب المادة (2) من قانون الضمان الاجتماعي الأردني، تُعرف الإصابة المهنية بأنها:

1. الإصابة الناتجة عن حادث أثناء العمل أو بسببه.

2. الأمراض المهنية الناتجة عن طبيعة العمل أو المواد المستخدمة فيه.

3. الحوادث التي تقع أثناء تنقل العامل من وإلى مكان العمل إذا كان التنقل مغطى قانونيًا.

   
   

قائمة الإصابات المهنية الشائعة في قانون الضمان الاجتماعي

1. الإصابات الناتجة عن الحوادث أثناء العمل

• الكسور الناتجة عن السقوط أو التعثر أثناء العمل.

• الحروق الناتجة عن التعرض للمواد الكيميائية أو الحرارية.

• الإصابات الناتجة عن استخدام الآلات والمعدات.

• الجروح العميقة نتيجة الحوادث.

2. الإصابات الناتجة عن الإجهاد والتعرض المستمر

• مشاكل العمود الفقري بسبب حمل الأوزان الثقيلة.

• إصابات متلازمة النفق الرسغي الناتجة عن العمل اليدوي المتكرر.

• الإصابات العضلية نتيجة الوقوف أو الجلوس لفترات طويلة.

3. الأمراض المهنية

• التسمم بالمواد الكيميائية مثل الرصاص أو الزئبق.

• أمراض الجهاز التنفسي بسبب التعرض للغبار الصناعي (مثل السحار السيليسي).

• فقدان السمع الناتج عن التعرض المستمر للضوضاء.

• الأمراض الجلدية المهنية الناتجة عن التعرض للمواد المهيجة.

محامي في الأردن

4. الإصابات الناتجة عن الحوادث الخارجية

• الحوادث المرورية أثناء التنقل المرتبط بالعمل.

• الإصابات الناتجة عن الكوارث الطبيعية التي يتعرض لها العامل أثناء العمل.

تقدير نسبة العجز الناتج عن الإصابات المهنية

يتم تقدير نسبة العجز في قانون الضمان الاجتماعي الأردني بناءً على تقييم طبي معتمد، وفقًا لما يلي:

1. العجز الكلي الدائم

• يُقصد به العجز الذي يمنع العامل تمامًا من ممارسة أي مهنة أو عمل آخر.

• يتم تقدير نسبة العجز بـ 100%.

• يستحق المصاب راتب اعتلال شهري أو تعويضًا ماليًا مقطوعًا وفقًا لسنوات اشتراكه.

2. العجز الجزئي الدائم

• يُقصد به العجز الذي يُفقد المصاب جزءًا من قدرته على العمل، لكن يمكنه ممارسة عمل آخر.

• يتم تقدير النسبة بناءً على نوع الإصابة ومدى تأثيرها على الكفاءة الوظيفية للعامل، كالتالي:

  • فقدان أحد الأطراف العليا: نسبة عجز تتراوح بين 50-70%.

  • فقدان البصر في إحدى العينين: نسبة عجز تصل إلى 30%.

  • فقدان السمع الكامل: نسبة عجز تصل إلى 60%.

  • فقدان إصبع أو أكثر: نسبة العجز تعتمد على الوظيفة المفقودة وتُقدر بنسبة تتراوح بين 5-25%.

3. العجز المؤقت

• يُقصد به الإصابة التي تؤدي إلى تعطيل العامل عن العمل لفترة مؤقتة.

• يتم صرف تعويض يومي خلال فترة العلاج والتعافي.

إجراءات تقدير العجز

1. الفحص الطبي:يتم إجراء الفحوصات اللازمة من قِبل لجان طبية متخصصة تعتمدها المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي.

2. التقارير الطبية:تعتمد المؤسسة على التقارير الطبية الصادرة عن الجهات الصحية الرسمية.

3. تحديد النسبة:

   • يتم تحديد نسبة العجز بناءً على جداول معتمدة من منظمة العمل الدولية (ILO) ومنظمة الصحة العالمية (WHO).

   • تؤخذ في الاعتبار الحالة الصحية العامة للعامل وطبيعة عمله.

     
     

التعويضات المالية عن العجز /محامي في الأردن

1. راتب الاعتلال:

   • في حالات العجز الكلي أو الجزئي الدائم، يُصرف راتب اعتلال شهري وفقًا لنسبة العجز وسنوات الاشتراك.

   • يُحسب راتب الاعتلال بنسبة مئوية من متوسط الأجر الذي كان يتقاضاه العامل.

2. تعويض مقطوع:

   • إذا كانت نسبة العجز أقل من 30%، يُصرف للعامل تعويض مالي مقطوع بدلًا من راتب الاعتلال.

3. التغطية الطبية:

   • تغطية كافة التكاليف العلاجية المتعلقة بالإصابة أو المرض المهني.

   
   

   محامي في الأردن

   
   

أهمية نظام تعويض الإصابات المهنية

• حماية حقوق العمال:يضمن القانون تعويض العمال عن الأضرار التي قد تؤثر على حياتهم المهنية والمعيشية.

• تعزيز السلامة المهنية:يشجع أصحاب العمل على تحسين معايير السلامة في بيئة العمل لتجنب الحوادث والإصابات.

• توفير الدعم المالي:يُساهم التعويض في تأمين حياة كريمة للعمال المصابين وأسرهم.

اطلع على الخدمات التي يقدمها مكتب الشواهين للمحاماة والتحكيم الآن.