محامي في الأردن/ حالات انتهاء عقد العمل

حالات انتهاء عقد العمل وفق قانون العمل الأردني

تُعد عقود العمل الأساس القانوني الذي يُنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، حيث تُحدد الشروط والالتزامات المُلزمة للطرفين. ومع انتهاء عقد العمل، تبرز أسئلة كثيرة حول الحالات التي ينتهي فيها العقد قانونيًا. وفقًا لقانون العمل الأردني، هناك عدة أسباب تؤدي إلى انتهاء عقد العمل، والتي تختلف حسب طبيعة العقد وظروفه.

محامي في الأردن

أنواع عقود العمل في الأردن / محامي في الأردن

قبل التطرق إلى حالات انتهاء العقد، من المهم التعرف على أنواع عقود العمل الأساسية:

1. عقد العمل محدد المدة: يُحدد بمدة زمنية معينة.

2. عقد العمل غير محدد المدة: لا يحدد بمدة زمنية وينتهي وفقًا لظروف محددة.

   
   

حالات انتهاء عقد العمل

1. انتهاء مدة العقد

• بالنسبة لعقود العمل محددة المدة، ينتهي العقد تلقائيًا بانتهاء المدة المتفق عليها دون الحاجة إلى إشعار.

• إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته دون تجديد رسمي، يتحول العقد تلقائيًا إلى عقد غير محدد المدة.

  
  

2. إنهاء العقد باتفاق الطرفين

يمكن للعامل وصاحب العمل إنهاء العقد باتفاق مشترك في أي وقت، بشرط توثيق الاتفاق لتجنب أي نزاعات مستقبلية.

3. الإنهاء من قبل أحد الأطراف

في العقود غير محددة المدة، يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد بشرط تقديم إشعار مسبق قبل مدة زمنية محددة (عادة شهر واحد). إذا لم يُقدم الإشعار، يلتزم الطرف المُنهي بدفع تعويض للطرف الآخر.

4. انتهاء العقد بسبب الاستقالة

للعامل الحق في الاستقالة من وظيفته، شريطة تقديم إشعار مسبق وفقًا للقانون أو العقد الموقع بين الطرفين.

5. الفصل من العمل لأسباب قانونية

يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في الحالات التالية:

• إذا ارتكب العامل مخالفة جسيمة أو تصرفًا مخالفًا للقانون.

• إذا أخل العامل بالتزاماته الأساسية المنصوص عليها في العقد.

• إذا ارتكب العامل فعلًا يهدد سلامة العمل أو زملائه.

محامي في الأردن

6. الوفاة أو العجز الكلي للعامل

ينتهي عقد العمل تلقائيًا في حال وفاة العامل أو تعرضه لعجز كلي يمنعه من أداء مهامه الوظيفية.

7. القوة القاهرة

يمكن أن ينتهي عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين، مثل الكوارث الطبيعية أو الأزمات الاقتصادية، شريطة أن تكون معترفًا بها قانونيًا.

8. الإنهاء خلال فترة التجربة

في حال تم الاتفاق على فترة تجربة، يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال هذه الفترة دون إشعار مسبق أو تعويض، بشرط الالتزام بالشروط القانونية.

حقوق العامل عند انتهاء عقد العمل

• مكافأة نهاية الخدمة: تُصرف للعامل إذا استوفى شروطها وفقًا للقانون.

• تعويض الإجازات غير المستخدمة: يحق للعامل الحصول على تعويض مالي عن الإجازات السنوية غير المستنفدة.

• تسوية المستحقات المالية: يجب على صاحب العمل دفع أي أجور أو مستحقات متأخرة للعامل.

محامي في الأردن

اطلع على الخدمات التي يقدمها مكتب الشواهين للمحاماة والتحكيم الآن