أفضل محامي في الاردن/ اضراب العاملين وفق قانون العمل

محامي في الأردن

إضراب العاملين وفق قانون العمل في الأردن: الحقوق والضوابط القانونية

إضراب العاملين هو أحد الأدوات المشروعة التي يلجأ إليها العمال لتحقيق مطالبهم العادلة، ويُعد حقًا مكفولًا وفق قانون العمل الأردني، لكنه يخضع لضوابط وإجراءات تضمن التوازن بين حقوق العمال ومصالح أصحاب العمل. في هذا المقال، نستعرض مفهوم الإضراب، الضوابط القانونية التي تحكمه في الأردن، وآثاره على سوق العمل. / محامي في الاردن

مفهوم الإضراب وفق قانون العمل الأردني

الإضراب هو توقف جماعي عن العمل يقوم به العمال كوسيلة ضغط لتحقيق مطالب تتعلق بتحسين ظروف العمل أو الأجور أو بيئة العمل. وقد أقر قانون العمل الأردني هذا الحق، لكن ضمن إطار قانوني محدد لتجنب تعطل الإنتاج أو الإضرار بالمصلحة العامة.

القوانين التي تنظم الإضراب في الأردن / محامي في الاردن

1. حق الإضراب وفق المادة (135):ينص قانون العمل الأردني على أن الإضراب يُعتبر حقًا مشروعًا للعاملين في حال عدم الوصول إلى اتفاق حول نزاع جماعي مع أصحاب العمل.

2. الإجراءات القانونية للإضراب:قبل الإضراب، يُشترط:

   • إبلاغ وزارة العمل: تقديم إشعار مكتوب يُحدد فيه موعد الإضراب وأسبابه، على أن يُرسل قبل 14 يومًا على الأقل.

   • إجراء المفاوضات: محاولة تسوية النزاع عن طريق الحوار والمفاوضات الجماعية.

3. القيود المفروضة على الإضراب:

   • لا يجوز الإضراب في القطاعات الحيوية التي تمس الأمن القومي أو الصحة العامة، مثل المستشفيات أو خدمات الطوارئ.

   • يجب أن يكون الإضراب سلميًا وخاليًا من أعمال العنف أو التخريب.

     
     

   محامي في الأردن

   
   

حقوق العاملين أثناء الإضراب / محامي في الاردن

• يُحظر على أصحاب العمل فصل العمال المشاركين في الإضراب القانوني.

• الإضراب لا يُعتبر انقطاعًا غير مشروع عن العمل إذا تم وفق الإجراءات المحددة في القانون.

• للعاملين الحق في العودة إلى وظائفهم بعد انتهاء الإضراب دون أي انتقاص من حقوقهم.

آثار الإضراب على سوق العمل

1. الآثار الإيجابية:

   • وسيلة لتحسين بيئة العمل وظروفه.

   • دفع أصحاب العمل للتفاوض وتلبية مطالب العمال.

2. الآثار السلبية:

   • تعطل الإنتاج وانخفاض الأرباح.

   • توتر العلاقات بين العمال وأصحاب العمل.

   • تأثير سلبي على الاقتصاد الوطني في حال الإضرابات الطويلة أو في القطاعات الحيوية.

     
     

كيفية تجنب الإضراب: دور وزارة العمل وأصحاب العمل

1. تعزيز الحوار الاجتماعي:

   • تشجيع المفاوضات الجماعية بين العمال وأصحاب العمل للوصول إلى حلول وسطى.

2. الالتزام بالقانون:

   • ضمان حقوق العمال وتحسين ظروفهم وفقًا لقانون العمل.

3. دور وزارة العمل:

   • التدخل كوسيط في النزاعات الجماعية لتقريب وجهات النظر وتجنب الإضرابات.